¿Qué se considera un despido sin causa?
Aunque muchas empresas contratan “at-will”, lo cual permite terminar relaciones laborales en cualquier momento, existen límites legales. Un despido puede considerarse injustificado si se basa en:- Trato desigual por raza, sexo, edad avanzada, religión, o condición médica.
- Represalias por denunciar acoso sexual.
- No colaborar con prácticas indebidas exigidas por el empleador.
- Usar una licencia por maternidad o salud.
Señales de alerta
El despido no siempre ocurre de forma directa. Puedes notar actitudes sospechosas como:- Comportamientos hostiles por parte del empleador.
- Reducción de responsabilidades.
- Comentarios inapropiados.
- Modificaciones injustas en salario o beneficios.
Lleva un registro: emails, comunicaciones, reportes de desempeño, y cualquier información relevante que pueda respaldar tu versión.
¿Qué hacer?
Primero, no tomes decisiones apresuradas. Algunos empleadores quieren cubrirse ofreciendo compensaciones mínimas. También es importante no perder tiempo, ya que hay plazos legales para denunciar la situación.Consulta con profesionales
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